Na primeira roundtable do dia continuou a discutir-se a integridade no desporto. Nesta roundtable estiveram presentes representantes das mais valiosas brands da Europa, como a Sky Sports, a F.A e a IMAAF.
Começando pela Federação Inglesa de Futebol (F.A), que se fez representada por Paul Elliott, via online. Elliot diz que o futebol está a tomar a liderança na integração e que está no próprio código do desporto (Elliott conta-nos que 45%. dos atletas são negros) e que estas mudanças têm galvanizado o futebol inglês, que tem uma plataforma para o tal: cerca de 6%. da população munidal assiste a Premier League e que é transmitida para cerca de 145 paises. Mas ainda há áreas que têm de ser afetadas por elas. Em áreas como coaching, por exemplo, ainda há muito por fazer.
A Sky Sports é conhecida por ser uma das maiores brands televisivas desportivas do mundo. Desde da trágica morte de George Floyd a Sky Sports tem dado mais importância à integridade. Juntamente com outros canais adotou a campanha: “Hate Don't Win”. Yath Gangakumaran, que esteve a representar a estação (também pelo online), diz que a aposta na integração é um projeto a longo prazo, porque no futuro terá os seus ganhos, mesmo não os tendo agora. Atualmente, a Sky Sports tem feito uma aposta muito forte no desporto feminino e é um dos canais que mais investe em tal. Dando uma importância relevante na sua programação ao desporto feminino. Yath também dá o exemplo na aposta em jornalistas e especialistas em Futebol e Fórmula 1 que sejam mulheres e com histórias diferentes, que não sejam apenas “ex-jogadores que venceram 5 Premier Leagues”.
A Federação Internacional de MMA pela voz de Densign White conta-nos que a Federação tem diversificado os seus quadros executivos e a sua workforce (algo que para ele é fundamental, pois são estas pessoas que estão lá a trabalhar todos os dias). Segundo, Densign os seus quadros eram demasiados “euro-centristas” e que foi necessário fazer mudanças nos seus estatutos, como por exemplo:
- A obrigatoriedade da representação de todos os continentes, não sendo apenas representantes europeus;
- Tem de haver um balança da representatividade de gêneros (Pelo menos 30%. dos quadros têm de ser mulheres);
À semelhança da F.A, ainda existem áreas que necessitam de também se inserir uma diversidade maior, como os quadros de gestão, arbitrais e de treino.
Esta roundtabe também contou com a presença de Aurn Kang,chefe-executivo da Sporting Equals, que explica que a diversidade ajuda a compreender os desafios. Para Aurn se uma organização tem apenas uma raça representada, eles iram pensar o mesmo, pois têm um historial parecido, e todos tendo o mesmo “passado”... dificilmente se mudará alguma coisa.
Além disso, afirma que é “necessário mostrar integração na organização, porque senão terão de fazer mais por ela”.
Além disso, o seu discurso fica marcado pela seguinte frase: “Perception is a reality” (A percepção é uma realidade). Concordam com esta perspetiva?